Arbeitsrechtliche Fragen

So könnte ein Zeugnis aussehen: I. Einleitung Wer hat wo und wie lange gearbeitet? II. Tätigkeit Womit hat sich der Arbeitnehmer schwerpunktmäßig beschäftigt? III. Leistungsbeurteilung War der Arbeitnehmer ein Experte auf seinem Gebiet? War er belastbar? Arbeitete er selbstständig? War er zuverlässig? Bildete er sich fort? Hatte er spezielle Fähigkeiten? … IV. Zusammenfassung Wie war […]

Ein Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein. Schließlich dient er dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers. Dies führt dazu, dass sich über die Jahre hinweg eine Geheimsprache entwickelt hat, die die Bewertung erstmal in einem positiven bzw. neutralen Licht erscheinen lässt, in der Wirklichkeit aber eine negative Bedeutung hat. Hier ein paar Beispiele:

Darüber, wie ein Zeugnis auszusehen hat und was er beinhalten darf oder auch nicht, hat sich so ein manches Arbeitsgericht den Kopf zerbrochen. Hier eine knappe Zusammenfassung interessanter Entscheidungen: Das Zeugnis soll auf einem Firmenbogen und nicht zerknittert sein. Die Ausfallzeiten (wie z.B. Krankheit, Elternzeit) gehören grundsätzlich nicht in das Zeugnis, es sei denn die […]

Endet das Arbeitsverhältnis, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. So sieht es § 109 Gewerbeordnung vor. Was aber, wenn Arbeitnehmer im laufenden und ungekündigten Arbeitsverhältnis ein Zwischenzeugnis verlangt? Ein Zwischenzeugnis bewertet die Leistung und das Verhalten eines Arbeitnehmers in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Eine solche Bewertung kann der Arbeitnehmer auf der Grundlage des […]

Gemäß § 109 Gewerbeordnung hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Der Arbeitnehmer darf zwischen einem einfachen und qualifizierten Zeugnis wählen.