Ein Beispiel aus der Automobilbranche: Sie wollen Ihr Geld als Testfahrer verdienen und Fahrzeuge, die noch nicht auf dem Markt sind, auf Herz und Nieren prüfen. Die Firma, die sie engagiert, will Sie jedoch nicht als Arbeitnehmer beschäftigen, sondern als einen Selbstständigen und vergibt Ihnen für jede Testfahrt Aufträge.
Eine auf die Tastatur verschüttete Kaffeetasse, ein falsch getanktes Dienstfahrzeug, eine falsch geleitete Überweisung … Viele Beispiele zeigen, dass es im Berufsleben oft zu einem Schaden kommen kann. Dabei stellt sich die Frage, wer für die Kosten aufkommen soll. Bei der Kostenverteilung kommt es vor allem auf den so genannten Grad des Verschuldens an. Wurde […]
Im Gegensatz zur Teilzeitarbeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, seine Arbeit auf eigenen Wunsch zu Hause zu verrichten. Die Arbeit von zu Hause ist jedoch nicht mehr aus der Praxis wegzudenken – und sowohl bei den Arbeitnehmern als auch bei den Arbeitgebern beliebt. Dabei gibt es einige Punkte, die vor allem der Arbeitgeber zu […]
Nach § 8 Absatz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass seine Arbeitszeit verringert wird. Einen Anspruch auf eine Arbeitsstelle in Teilzeit hat er jedoch nur wenn alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: – Arbeitnehmer ist länger als 6 Monate bei dem Arbeitgeber beschäftigt. – Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Arbeitnehmer (Azubis werden […]
Ein Betriebsrat ist vor allem ein Arbeitnehmer. Er ist schon seit mindestens sechs Monaten in dem Betrieb beschäftigt und genießt ein besonderes Vertrauen anderer Arbeitnehmer, da er von diesen gewählt wurde. Gibt es in meiner Firma einen Betriebsrat? Sind in der Firma mindestens fünf volljährige Arbeitnehmer „ständig“ beschäftigt, so dürfen die Arbeitnehmer den Betriebsrat wählen. […]
Vor dieser Wahl werden viele Arbeitnehmer gestellt, wenn es in dem Arbeitsverhältnis nicht so gut läuft. Oft passiert es, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit krank war und der Arbeitgeber lieber eine Ersatzkraft einstellen würde. Während die Kündigung in der Regel einen Gerichtsprozess nach sich zieht, beruht der Aufhebungsvertrag auf Gegenseitigkeit und soll alle Beteiligten zufrieden […]
Eine Lohnabrechnung oder Entgeltabrechnung erklärt die Zusammensetzung des Gehalts. Sie liefert die wichtige Information für den Arbeitnehmer, wie viel Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen der Arbeitgeber an das Finanzamt und die Sozialversicherungsträger abgeführt hat. Was sehr viele Arbeitnehmer nicht wissen, entsteht der Anspruch auf Erteilung einer Lohnabrechnung erst mit Auszahlung des Geldes.
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Darüber, wann der Urlaub genau stattfinden soll, entscheidet der Arbeitgeber. Dabei gilt es die betrieblichen Belange in den Einklang mit den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers zu bringen. Oft passiert es, dass der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist.
Die Antwort lautet: fast nie. In den meisten Fällen zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung, ohne dass er dazu gesetzlich verpflichtet ist. Sind beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden und schließen einen Aufhebungsvertrag, so geht der Arbeitnehmer in der Regel leer aus.
Das Arbeitszeitgesetz schütz die Arbeitnehmer. Durch die Begrenzung der täglichen Arbeitszeit soll die Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gewährleistet werden.
Ist das Arbeitsverhältnis frisch, so ist der Ablauf bestimmter Fristen die Voraussetzung für Eintritt wichtiger Rechte des Arbeitnehmers. Diese Fristen bezeichnet man als Wartezeit. Das bedeutet konkret: der Arbeitnehmer hat eine im Gesetz genau definierte Zeit abzuwarten, um gegenüber dem Arbeitgeber bestimmte Rechte geltend machen zu dürfen.
Aus Gründen des Arbeitnehmerschutzes stellt der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages für den Gesetzgeber den Regelfall dar. Möchte der Arbeitgeber dagegen einen befristeten Vertrag abschließen und ist eine Befristung ohne Sachgrund nicht mehr möglich, so muss die Befristung gemäß § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetzes durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sein. Die Befristung mit einem Sachgrund macht […]
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