Arbeitsrechtliche Fragen

Die Beschäftigung von zehn oder weniger Mitarbeitern erlaubt dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer auch nach Ablauf einer sechsmonatigen Wartezeit ohne einen sozial gerechtfertigten Grund zu kündigen. Hierbei handelt es sich um eine so genannte Kleinbetriebsregelung des § 23 Absatz 1 Satz 3 Kündigungsschutzgesetz.

Eine Abfindung ist grundsätzlich eine „freiwillige“ Leistung des Arbeitgebers. Der Rechtsanspruch auf eine Abfindung haben die Arbeitnehmer in den seltensten Fällen. Daher ist die Höhe der Abfindung eine reine Verhandlungssache. Oft wird als erste Orientierung die nachfolgende Formel verwendet: Abfindung = Beschäftigungsjahre x 0,5 eines Bruttomonatsgehalts. Umgangsprachlich wird die nach dieser Formel berechnete Abfindung Regelabfindung […]

Stellen wir uns folgenden Fall vor. Der Arbeitgeber kündigt. Der Arbeitnehmer erhebt eine Kündigungsschutzklage. Daraufhin nimmt der Arbeitgeber die Kündigung zurück. Nun fragt sich der Arbeitnehmer, was soll er jetzt tun? Um diese Frage zu beantworten, sollte man wissen, dass die Kündigung – nachdem sie einmal ausgesprochen – wurde nicht einseitig von dem Arbeitgeber zurückgenommen […]

Vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages hat der Arbeitgeber (noch) nicht gekündigt und bietet dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Der Aufhebungsvertrag regelt vor allem, wann das Arbeitsverhältnis endet und welche Abfindung der Arbeitnehmer für Verlust seines Arbeitsplatzes bekommt.

Die Antwort lautet: fast nie. In den meisten Fällen zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung, ohne dass er dazu gesetzlich verpflichtet ist. Sind beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden und schließen einen Aufhebungsvertrag, so geht der Arbeitnehmer in der Regel leer aus.