Vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages hat der Arbeitgeber (noch) nicht gekündigt und bietet dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Der Aufhebungsvertrag regelt vor allem, wann das Arbeitsverhältnis endet und welche Abfindung der Arbeitnehmer für Verlust seines Arbeitsplatzes bekommt.
Vor dieser Wahl werden viele Arbeitnehmer gestellt, wenn es in dem Arbeitsverhältnis nicht so gut läuft. Oft passiert es, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit krank war und der Arbeitgeber lieber eine Ersatzkraft einstellen würde. Während die Kündigung in der Regel einen Gerichtsprozess nach sich zieht, beruht der Aufhebungsvertrag auf Gegenseitigkeit und soll alle Beteiligten zufrieden […]
Durch die weitere Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies und unserer Datenschutzerklärung zu. Besuchen Sie hierzu bitte folgenden Link, wo Sie auch die Möglichkeit erhalten Ihre Zustimmung zu widerrufen. Datenschutzerklärung
Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um Ihnen das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung Ihrer Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.