Arbeitsrechtliche Fragen

So könnte ein Zeugnis aussehen: I. Einleitung Wer hat wo und wie lange gearbeitet? II. Tätigkeit Womit hat sich der Arbeitnehmer schwerpunktmäßig beschäftigt? III. Leistungsbeurteilung War der Arbeitnehmer ein Experte auf seinem Gebiet? War er belastbar? Arbeitete er selbstständig? War er zuverlässig? Bildete er sich fort? Hatte er spezielle Fähigkeiten? … IV. Zusammenfassung Wie war […]

Das Bruttogehalt bestimmt die Höhe der Steuern, der Sozialversicherungsbeiträgen und ggf. des Solidaritätszuschlages. Aber wer zahlt was? Der Arbeitgeber rechnet nicht nur die Höhe aller Abgaben aus, sondern führt diese auch an die zuständigen Behörden bzw. Sozialversicherungsträger ab. Es fallen an: – Lohnsteuer; – ggf. Kirchensteuer; – Beitrag zur Krankenversicherung; – Beitrag zur Rentenversicherung; – […]

Will der Arbeitnehmer neben seiner Hauptarbeitsstelle noch etwas dazu verdienen stellen sich mehrere Fragen. Aus diesem Anlass: eine kleine Checkliste für den Arbeitnehmer. Ist eine Nebentätigkeit bei einem Vollzeitjob überhaupt erlaubt? Grundsätzlich darf der Arbeitnehmer in seiner Freizeit tun und lassen, was er will. Auch andere Jobs sind erlaubt, solange diese keine negativen Einflüsse auf […]

Darüber, wie ein Zeugnis auszusehen hat und was er beinhalten darf oder auch nicht, hat sich so ein manches Arbeitsgericht den Kopf zerbrochen. Hier eine knappe Zusammenfassung interessanter Entscheidungen: Das Zeugnis soll auf einem Firmenbogen und nicht zerknittert sein. Die Ausfallzeiten (wie z.B. Krankheit, Elternzeit) gehören grundsätzlich nicht in das Zeugnis, es sei denn die […]

Die Ausländer aus Drittstaaten (Nicht-EG) brauchen zur Arbeitsaufnahme in der Bundesrepublik Deutschland einen gültigen Reisepass; eine Aufenthaltsgenehmigung oder Aufenthaltsberechtigung und eine Arbeitserlaubnis. Fehlt die Arbeitserlaubnis, darf der Arbeitnehmer nicht beschäftigt werden.

Eine krankheitsbedingte Kündigung kann wirksam sein. Die Prüfung einer solchen Kündigung erfolgt grundsätzlich in 3 Schritten. Folgende Fragen müssen beantwortet werden: Wird der Arbeitnehmer auch in Zukunft aufgrund seines gesundheitlichen Zustandes weiterhin an der Erbringung seiner Arbeitsleistung ganz oder teilweise gehindert? Sind die Interessen des Arbeitgebers durch die Erkrankung des Arbeitnehmers erheblich beeinträchtigt? Sind vielleicht […]

Phase 1: Der Arbeitgeber übergibt dem Arbeitnehmer die Kündigung persönlich. Ab dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitnehmer die Kündigung in den Händen hält, laufen wichtige Fristen. Ist der Arbeitnehmer mit der Kündigung nicht einverstanden, so muss er innerhalb von 3 Wochen die Klage bei dem zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Unabhängig davon ist es zu empfehlen, sich […]