Krankheitsbedingte Kündigung: Checkliste für den Arbeitgeber.

Eine krankheitsbedingte Kündigung kann wirksam sein.

Die Prüfung einer solchen Kündigung erfolgt grundsätzlich in 3 Schritten. Folgende Fragen müssen beantwortet werden:

  • Wird der Arbeitnehmer auch in Zukunft aufgrund seines gesundheitlichen Zustandes weiterhin an der Erbringung seiner Arbeitsleistung ganz oder teilweise gehindert?
  • Sind die Interessen des Arbeitgebers durch die Erkrankung des Arbeitnehmers erheblich beeinträchtigt? Sind vielleicht leidensgerechte freie Arbeitsplätze vorhanden, an denen der Arbeitnehmer eingesetzt werden kann?
  • Überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortsetzung?

Nicht zu vergessen sind natürlich die üblichen Formalitäten (z.B. Anhörung des Betriebsrates, Schriftform u.a.).

Nur wenn alle Fragen mit einem klaren „JA“ beantwortet werden können und die anderen Formalien eingehalten worden sind, ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam.